교육서비스업은 사교육을 이끄는 중심 산업으로서 대한민국 교육에 크나큰 영향력을 미치고 있습니다.

교육서비스업에서 발생하는 주요 HR이슈로는
강사의 근로자성 문제·임금 체계 문제·퇴직금 문제·강사 평가 문제·경업 및 겸업금지 문제·직장내괴롭힘 문제 등이 자주 언급되며, 저희 서하 합동노동법률사무소는 각 이슈별로 다양한 대응 경험을 축적하고 있습니다.

대표적인 사례들은 아래와 같습니다.

음식점업은 고객이 이용할 수 있는 시설을 갖추고 음식을 조리하고 제공하여 구내에서 고객이 직접 소비할 수 있도록 하는 산업 활동을 말하고, 숙박업은 일반 대중 또는 회원에게 각종 형태의 숙박 시설, 캠프장 및 캠핑 시설들을 단기적으로 제공하는 산업 활동을 말합니다.

음식 및 숙박업에서 발생하는 주요 HR이슈로는
1주 근로시간 상한(1주 52시간) 문제·시간외근로 문제·연차휴가 문제·외국인 문제 등이 자주 언급되며,
저희 서하 합동노동법률사무소는 각 이슈별로 다양한 대응 경험을 축적하고 있습니다.

대표적인 사례들은 아래와 같습니다.

보건의료업은 인체질환의 예방 및 치료를 위한 보건서비스를 제공하는 산업 활동으로써 전 국민의 건강을 책임지고 있는 매우 중요한 역할을 수행하고 있습니다.

보건의료업에서 발생하는 주요 HR이슈로는 연차휴가 사용 문제·육아휴직 등 사용 문제·직장내괴롭힘 문제 등이 자주 언급되며, 저희 서하 합동노동법률사무소는 각 이슈별로 다양한 대응 경험을 축적하고 있습니다.

대표적인 사례들은 아래와 같습니다.

해운업은 여객선 혹은 화물선(벌크선, 컨테이너선, 유조선 등) 등을 운항하여 해상여객운송사업, 해상화물운송사업, 해운중개업, 해운대리점업, 선박대여업 및 선박관리업 등을 영위하는 산업 활동을 말합니다.

해운업에서는 근로기준법과 선원법을 모두 고려해야 하며,
주요 HR이슈로는 임금 체계 문제·연차휴가 사용 문제·해고 등 징계 문제·외국인 인력 관리 문제 등이 자주
언급되며, 저희 서하 합동노동법률사무소는 각 이슈별로 다양한 대응 경험을 축적하고 있습니다.

대표적인 사례들은 아래와 같습니다.

파견업은 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 파견계약의 내용에 따라 근로자를 다른 사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 산업 활동을 말합니다.

파견업에서 발생하는 주요 HR이슈로는 1주 근로시간 상한(1주 52시간) 문제·해고 등 징계 문제·관공서 공휴일 근로에 대한 문제·시간외근로 문제·연차휴가 문제·외국인 문제 등이 자주 언급되며,
저희 서하 합동노동법률사무소는 각 이슈별로 다양한 대응 경험을 축적하고 있습니다.

대표적인 사례들은 아래와 같습니다.