부당해고 및 차별시정

사용자는 근로관계 존속 중 문제 되는 근로자를 징계할 수 있으며, 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 이때 해고에 관한 법적 분쟁이 발생합니다. 이러한 사건을 통칭 ‘부당해고 등 구제신청 사건’이라 합니다.

노동조합은 노동조합과의 관계에서 사용자의 행위가 「노동조합 및 노동관계조정법」 제81조에서 정하는 부당노동행위에 해당함을 이유로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있으며, 이러한 사건을 ‘부당노동행위 구제신청 사건’이라 합니다.

두 사건의 개략적인 절차는 아래와 같습니다.

저희 서하는 OO대학병원 부당해고 사건, 신OO교통 부당해고 및 부당노동행위 사건, ㈜제OOO로지스 부당해고 사건, 두OOOOO 부당해고 사건 등 총 35여 건이 넘는 사건에서 사업주 또는 근로자들 대리하여 의뢰인에게 만족스러운 결과를 안겨주었고, 총 9할이 넘는 승률을 기록하였습니다.